📘 一个懂法律的朋友

最近有不少粉丝私信我们："公司规定迟到一次扣200，第二次扣400，第三次扣800，我这个月就迟到了3次，直接被扣了1400！这合理吗？"

自己一个月工资才5000，光迟到罚款就扣了一千多，到手连房租都不够交。

这种"翻倍式罚款"听起来就令人难以接受，但很多人不知道的是：公司根本没有权利对你罚款！

▎企业没有罚款权！

很多公司理直气壮地说："这是公司规章制度规定的，员工签字了就有效。"但实际上，罚款权是国家行政机关的专属权力，企业作为民事主体，根本没有资格对员工进行罚款。

法律依据：

• 《中华人民共和国行政处罚法》第九条明确规定，罚款属于行政处罚种类，只能由法律、法规、规章设定，并由行政机关实施。

• 1982年颁布的《企业职工奖惩条例》曾赋予国有企业罚款权，但该条例已于2008年1月15日被国务院正式废止。此后，我国现行法律法规再也没有授予任何企业对员工罚款的权力。

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定："工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。"

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除专项培训服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。

因此，公司在规章制度中设置的、针对普通违纪行为（如迟到）的罚款或扣款条款，因不符合法定可约定违约金的情形，该约定本身可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。

▎"迟到翻倍扣工资"为什么不合法？

退一步说，即使公司不叫"罚款"，改叫"扣工资"，这种"翻倍式"的扣除方式也严重违法。

1.只有一种情况公司可以扣工资

根据《工资支付暂行规定》第十六条，只有当劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位才可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。而且赔偿有严格限制：

• 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

• 扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准

2.迟到几乎不可能造成经济损失

绝大多数情况下，员工迟到几分钟，并不会给公司造成任何直接的、可量化的经济损失。公司不能凭空想象损失，更不能以此为借口随意扣工资。

3."翻倍扣"远超合理范围

即使真的造成了损失，也只能按照实际损失赔偿。"迟到一次扣200，第二次扣400"这种惩罚性的翻倍扣除，明显超出了合理限度，属于典型的"克扣工资"行为。

举个例子：如果你月薪5000元，依据《工资支付暂行规定》第十六条，扣款有双重约束：单月扣款上限不超过当月工资20%即1000元，扣款后实际到手薪资不能低于当地现行最低工资。

如果公司一个月扣了你1400元，那多扣的400元肯定是违法的。

▎公司合法的考勤管理方式是什么？

我们不是说公司不能管理员工考勤，而是说不能用"罚款"这种违法方式。合法的考勤管理应该是这样的：

1. 设立全勤奖：对全勤的员工给予奖励，而不是对迟到的员工进行罚款

2. 与绩效挂钩：将考勤情况纳入绩效考核，影响绩效奖金的发放

3. 累计迟到处理：对多次迟到的员工，可以进行批评教育、警告，情节严重的可以按照规章制度解除劳动合同

▎遇到违法扣工资，4步教你拿回自己的钱！

如果你的公司正在用"迟到罚款"、"翻倍扣工资"等方式克扣你的工资，不要忍气吞声，按照以下步骤维权：

第一步：收集好所有证据

• 工资条、银行流水（证明被扣了多少钱）

• 考勤记录（打卡截图、钉钉/企业微信记录）

• 公司的规章制度（员工手册、考勤制度文件）

• 与人事、领导的聊天记录、通话录音

第二步：与公司正式协商

向公司人事或领导书面提出异议（微信、邮件均可），要求补发被扣的工资，并明确告知公司其罚款行为违法。一定要保留好书面沟通记录。

第三步：向劳动监察部门投诉

协商不成，直接拨打12333人社服务热线或12345市民热线投诉，也可以携带证据材料到当地劳动监察大队窗口投诉。

劳动监察部门会责令公司限期改正，逾期不改正的，还会对公司处以2000元以上20000元以下的罚款。

第四步：申请劳动仲裁

如果劳动监察投诉后公司仍不支付，你可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁全程免费，不需要请律师也可以自己办理。

你不仅可以要求公司补发被扣的工资，若经劳动行政部门责令限期结清薪资、用人单位到期仍拒不支付时还能要求公司加付50%-100%的赔偿金。

小艾同学：AiiyiYei.com

本文章是小艾同学本职工作通过AI所创，晚风遇见集板块有收集科普文章的需求，因此隐去了公司名字及软文广告，发布在此。