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最近收到一位准妈妈的咨询，相信不少职场女性在备孕或休产假时都遇到过类似问题。

▎产假社保≠个人全缴，法律早有明确规定

公司要求员工休产假期间全额承担社保费用，属于违法行为！

产假期间，女职工与用人单位的劳动关系依然存续，这是判断社保缴纳义务的关键前提。

劳动关系存续期间，用人单位必须依法履行社保缴纳义务，不得单方面免除自身法定责任。

具体缴纳规则如下：

    • 养老保险/医疗保险/失业保险：单位+个人（按法定比例）

    • 生育保险：单位全额缴纳（个人不缴）

    • 工伤保险：单位全额缴纳（个人不缴）

《社会保险法》第60条明确规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

这意味着：产假期间，单位必须继续缴纳社保单位部分，个人仅需承担个人部分，且应由单位从生育津贴或工资中代扣代缴，无需员工自行全额垫付。

▎常见误区澄清

误区一：“休产假没上班，社保就该自己交”

《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假是法定假期，劳动关系持续存在，单位缴费义务不中断。

误区二：“产假期间只发基本工资，社保要按最低工资标准缴”

社保缴费基数需按照职工正常工资标准核定，不得因员工休产假擅自下调，该行为违反《社会保险法》第12条相关规定，属于违规操作。

误区三：“单位帮你交社保，要从生育津贴里扣回单位部分”

《社会保险法》第56条规定，生育津贴是女职工法定生活保障福利，用人单位不得以此抵扣自身应当承担的社保费用。

▎产假社保该怎么缴？

1.正常缴纳流程

• 单位继续按原标准缴纳社保单位部分

• 个人承担部分，由单位从生育津贴或产假工资中统一代扣代缴

• 单位应按月向员工提供社保缴费明细

2.特殊情况处理

• 若生育津贴高于员工工资，单位不得克扣差额

• 若单位未缴纳生育保险，产假工资由单位按原工资标准支付（《女职工劳动保护特别规定》第8条）

• 产假期间劳动合同到期，自动延续至产假结束（《妇女权益保障法》第48条）

▎维权攻略：遭遇违法要求该怎么办？

1.保留证据

• 保存公司要求个人全额缴社保的书面通知、聊天记录、录音等

• 收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等劳动关系证明

2.沟通协商

• 出示本文法律依据，与HR或管理层沟通，明确告知其行为违法

• 要求单位纠正错误，按法定比例缴纳社保

3.行政投诉

• 向当地社保局投诉，要求责令单位补缴社保单位部分

• 向劳动监察部门举报，维护自身合法权益

4.法律途径

• 申请劳动仲裁，要求单位承担社保单位部分并赔偿损失

• 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼

小艾同学：AiiyiYei.com

本文章是小艾同学本职工作通过AI所创，晚风遇见集板块有收集科普文章的需求，因此隐去了公司名字及软文广告，发布在此。