📘 一个懂法律的朋友

在职场中，我们常常听到这样的声音。

老板们吐槽成本高、管理难，可反观不少职场人，却在默默承受着“不交社保”“加班无加班费”“试岗期白干不发薪”的委屈。一边是老板的“弱势”吐槽，一边是员工的合法权益被忽视，到底谁才是真正的“弱势方”？

更让人无奈的是，当员工提出异议时，有些老板会理直气壮地说：“别的公司都这样啊！”“向来都是这么做的，有什么问题？”

可小艾同学想郑重说一句：向来如此，不等于就是对的；大家都这么做，也不代表就是合法的。那些被老板们当作“理所当然”的操作，很多早已触碰了法律红线，而所谓的“公司弱势”，往往是规避法定义务的借口。

▎这些“潜规则”，看似普遍，实则违法！

很多老板觉得“公司难”，便想通过“省成本”的方式减轻压力，可这些看似“省事”的操作，恰恰是侵犯员工合法权益的重灾区，更是法律明确禁止的行为——结合《劳动法》《社会保险法》《劳动合同法》相关规定，我们一一拆解：

误区1：不交社保，是“公司难处”，员工该体谅？

不少老板认为，社保缴费太高，不给员工交社保，既能省成本，也能给员工多开点现金，“双赢”又“体谅”。但事实是，缴纳社保是公司的法定义务，与“公司难不难”无关。

《社会保险法》《劳动法》等明确规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对员工而言，社保关乎养老、医疗、失业等一系列保障，一旦公司不交社保，员工退休后的养老金、生病后的医保报销都会受影响；对公司而言，看似省了成本，实则面临高额罚款、员工仲裁索赔的风险，反而得不偿失。

误区2：加班不给加班费，是“员工义务”？

“加班是常态，大家都在拼，谈加班费太见外了”“公司效益不好，加班就当为公司做贡献”——这样的话术，很多员工都听过。但加班不给加班费，从来都不是“义务”，而是赤裸裸的违法。

劳动报酬及加班薪资有明确法律依据，结合《劳动法》及相关司法解释，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，加班加点的，用人单位应当按照国家有关规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：工作日加班，支付不低于150%的工资；休息日加班且不安排补休，支付不低于200%的工资；法定节假日加班，支付不低于300%的工资。

很多老板觉得“员工加班是能力范围内的事”，却忽略了：员工的劳动付出，理应获得相应的报酬，这不是“谈钱伤感情”，而是法律赋予员工的基本权利，也是公司的法定义务。

误区3：试岗期不发薪资，“不合适就不用给”？

“试岗3天，不合适不发工资”“试岗期没有薪资，转正后一起算”——这是很多公司的“潜规则”，但老板们不知道的是，试岗期不发薪资，同样违法。

根据《劳动合同法》相关规定，试岗期通常被视为试用期的一种表现形式，属于劳动合同中可约定的合法期限。只要劳动者在试岗期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试岗期是双方互相考察的过程，员工付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，“不合适就不发薪”的规定，本身就是无效的，员工有权要求公司支付试岗期工资。

▎公司的“难处”，不能成为侵犯权益的借口

小艾同学从不否认，经营一家公司确实不易，市场竞争激烈、成本压力大，这些都是老板们要面对的现实。但“难处”从来都不是规避法定义务、侵犯员工合法权益的借口。

很多老板觉得“公司是弱势群体”，其实是混淆了“经营困难”和“合法经营”的边界——真正的“弱势”，从来不是违法者的遮羞布；而合法合规经营，才是公司长久发展的根基。

本文章是小艾同学本职工作通过AI所创，晚风遇见集板块有收集科普文章的需求，因此隐去了公司名字及软文广告，发布在此。