昨天的推文发出去后，因为有一句社保基数上涨的内容、后台直接被留言刷爆了！

今天统一给大家说清楚：文件是真的。四部门联合发布的《鲁人社字〔2026〕75号》已于8月14日正式成文，8月21日对外公布，新标准从2026年1月1日起执行，全年有效。

▎官方实锤：2026年社保基数下限4573元

先给大家划核心数据，不用翻原文：

• 2025年全省全口径城镇单位就业人员平均工资：91452元/年（折合7621元/月）

• 2026年社保缴费基数上限：22863元/月

• 2026年社保缴费基数下限：4573元/月

适用险种：职工养老、职工医保、长期护理保险、工伤保险、失业保险

适用范围：全省所有企业职工、灵活就业人员统一执行

对比去年的基数下限4504元，今年每月涨了69元，涨幅约1.53%，属于近几年比较温和的一次调整，企业和个人的缴费压力增加不大。

▎1-7月已按旧基数缴费，必须补差

这是大家最关心的问题：现在都8月底了，前面7个月都按4504元扣的，怎么办？

答案是：必须补。

社保缴费基数的执行周期是自然年（1月1日-12月31日），每年年中公布新基数后，都要对当年已预缴的月份进行差额补收。

也就是说：

• 2026年1-7月，系统暂时按旧基数4504元预收

• 文件落地后，统一按新基数4573元核算

• 单位和个人都要补足1-7月的缴费差额

补多少钱？给大家算笔明白账

按企业职工最低基数缴费来算，个人部分每月差额：

• 养老保险个人8%：69×8%=5.52元

• 医疗保险个人2%：69×2%=1.38元

• 失业保险个人0.3%：69×0.3%≈0.21元

个人每月合计多缴约7.11元，7个月的五险总共补差约49.77元；长期护理保险个人缴费同步按基数差额核算补差，具体费率以参保地实际政策为准。

单位部分的差额会更高一些，具体按各单位参保的险种比例核算，一般会在8月或9月的社保缴费中一次性补扣，记得提前做好资金安排。

▎重大变化一：医保最低缴费年限全省统一

除了基数调整，还有一项影响更长远的政策，2026年1月1日起已经全面落地：全省统一职工医保最低缴费年限：男性累计满30年，女性累计满25年。

以前各地标准不一样

之前省内各市执行标准不统一，比如青岛、烟台等地原先是男25年、女20年，还有部分地市执行其他标准。

现在全省一个标准

根据鲁医保发〔2021〕54号文件要求，未达年限的地区2025年底前必须过渡到位。

从2026年1月1日起，不管你在山东哪个城市参保退休，都按"男30年、女25年"执行，累计缴费年限含实际缴费年限和视同缴费年限。

退休时没交够年限怎么办？有两种选择：

1. 一次性补缴后享受退休医保待遇

2. 继续按月缴费至最低年限，期间按在职人员享受医保待遇

▎重大变化二：青岛不再单独定基数

这次文件还有一个标志性的细节：文件由山东省人力资源和社会保障厅、山东省医疗保障局、国家税务总局山东省税务局、国家税务总局青岛市税务局四部门联合下发，青岛正式执行全省统一基数，不再单独制定本地缴费上下限。

这意味着山东社保省级统筹又往前迈了一大步。

以前青岛每年的社保基数经常和全省不一样，企业跨地市用工、社保转移时核算很麻烦；以后全省一个标准，财务算工资、做社保申报都更省心了。

▎为什么基数不能从第二年1月1日开始执行，每次都要年中公布、再补1月以来的差额？

这是全国社保体系的通用规则，核心是统计滞后性和缴费 - 待遇匹配逻辑共同决定的。

1. 最直接的原因：社平工资统计存在天然时间差

社保缴费基数的上下限（60%-300%档位），法定核定依据是上一年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资。

• 平均工资是完整自然年度的统计数据：比如2026年的社保基数，对应的是2025年全年的全省工资水平。这个数据必须等2025年完全结束后，由统计、人社部门逐级汇总企业申报的工资数据、审核校验、最终公示发布，整套流程走完基本就到次年的年中（5-8月是全国各省的集中公布期）。

• 年初没有准确的官方数据，只能先按上一年的旧基数临时预收；等正式数据出炉后，再按新标准回溯调整当年1月起的缴费，多退少补（绝大多数情况基数上涨，因此是补差）。

2. 为什么不能干脆推迟到第二年 1 月再执行？

核心是社保的缴费与待遇计发必须同口径匹配，这是社保制度可持续运行的基础：

• 社保各项待遇（养老金、工伤待遇、丧葬补助金等）的计发标准，同样按「待遇发生时的上年度社平工资」计算。比如2026年退休的人员，核算养老金就使用2025年的社平工资。

• 如果2025年的社平工资对应的缴费基数，推迟到2027年才执行，就会出现待遇已经按新社平上涨，但缴费还按旧标准收取的错配，直接扩大社保基金收支缺口，长期来看制度无法运转。

• 因此法定规则就是：上年度社平工资公布后，当年社保基数同步启用、自然年1月1日起生效，缴费和待遇共用同一个工资口径，保证权责对应、基金收支平衡。

3. 为什么不从公布当月起执行，非要倒回去补？

如果年中公布后仅从当月执行新标准，会造成同一年度内出现两套缴费基数：

• 一方面会让企业和个人的缴费核算、社保待遇核算极度混乱，同一年的缴费记录口径不统一；

• 另一方面也违背了同一自然年度缴费基数统一的规则，对不同月份参保、退休的人员不公平。

因此统一采用年初预收、年中核算、全年统一标准、差额补收的模式，是兼顾统计现实和制度公平的通用方案，也是全国绝大多数省份的常规操作。

▎企业财务近期要做这3件事

1.核对8-9月社保缴费单：注意查看是否有1-7月的差额补收项，确保账目核对无误。

2.做好员工工资代扣说明：个人部分补差会从工资里补扣，建议提前告知员工，避免疑问。

3.调整社保成本预算：按新基数核算下半年及明年的人力成本，做好预算规划。

最后提醒大家：社保政策每年都会有调整，基数核算、补差操作、医保年限认定这些事看起来细碎，一步错了就可能影响员工待遇，还会带来合规风险。

▎如果员工离职了，老公司还要给补差吗？那员工个人承担部分怎么搞？

一般来说，是需要补差的。

如果张三1-7月份在A公司上班，8月份在B公司上班。两个公司都是山东省内的，A公司就要负责张三1-7月份的补差。

如果两个公司跨省了，完整走完跨省转移接续业务（转出地办理转出，转入地接收）不进行基数调整，不生成补差单。也就是A公司不用补了。

举例说明：张三1-3月在A单位参保缴费，4月间断，5-6月以自由职业者身份缴费，7-8月在B单位缴费，9月在C单位增员后缴费。三个公司都在山东省内。

1-3月的补退差额业务在A单位进行，7-8月的补退差额业务在B单位进行，5-6月的补退差额业务在山东税务小程序特殊缴费自行缴纳。

一般情况下，需要公司先行垫付、再找员工去追要员工个人补差的部分。员工拒不配合，欠费挂在企业名下，会产生滞纳金风险。

☆ 如果觉得文章有用，就分享给有需要的人吧~